Durability Collective旨在衡量和改善社会成果

新成立的全球性社群将资助者、从业者与研究人员紧密凝聚在一起，共同致力于创造并衡量能够带来持久影响的变革。

华盛顿 2025年5月29日 /美通社/ -- 今天，The Durability Collective正式宣告成立。这是一个全新的全球性社群，致力于改变社会影响力组织在规划、评估及实现长期效应方面的方式。

与传统观念不同，The Durability Collective认为，对中长期成果进行衡量不仅可行，而且成本低廉。 通常情况下，资助者和从业者都会感到不堪重负，因为通过 RCTs 等传统方法开展长期、深入的影响力测量需要耗费大量成本和资源。 该组织认为，还有其他一些衡量方法可作为正式方法的补充，这些方法能够提供有价值的见解，从而塑造持续的影响力。

The Durability Collective正在召集全球利益相关者社区，包括资助方、非营利组织、多边机构和政府机构，致力于衡量和推进“持久性”成果。 这种转变最初侧重于生计领域的组织，让利益相关者能够专注于那些随时间推移最能促进就业、增加收入以及提升福祉的活动。

该社区的创始成员包括Autodesk Foundation、Clayton Dubilier & Rice Foundation、Generation、GitLab Foundation、Livelihood Impact Fund和UBS Optimus Foundation。

他们将共同努力：

• 将“变革是否持久？”这一问题作为整个行业的主流讨论焦点

• 在中长期成果衡量中转变行业标准

• 以开放和协作的方式提供深厚的专业知识，使我们能够共同学习

为吸引更广泛的网络参与并实现这些目标，The Durability Collective将开展一系列活动：

• Durability学院：该项目将于2025年6月启动，为期两年，旨在为非营利组织、资助方和政府机构提供实用工具和培训，使其能够采用有效的中长期衡量实践。

• 研究合作伙伴关系：与学术和研究机构合作，确定加速持续成果的干预措施，并创建有效方法的开源存储库。

• 思想领导力：发布见解、案例研究和最佳实践，使持久性衡量成为社会影响评估的主流组成部分。

• 社区建设：发展全球社区，让成员能够聚集在一起，交流面临的挑战、想法以及创新举措。

Autodesk Foundation的影响衡量和管理负责人Ishita Jain表示：“在Autodesk Foundation，我们始终致力于加深对影响力的理解。 Durability Collective为我们提供了一个独特机会，既能强化我们自身的战略，又能助力推动整个领域的实践发展。 这一举措代表着从单纯统计受教学员人数，转变为真正理解何为关键——即对学员就业和收入的长期影响。”

CD&R Foundation总裁Randy Moore表示：“我们很荣幸能够支持一项专注于人才及其所服务机构的长期发展成果的倡议。 Generation的全球过往成就和Durability Collective在衡量影响力方面所采取的务实方法，为持久且具有变革意义的改变提供了良机。”

Generation创始首席执行官Mona Mourshed博士表示：“在Generation，我们相信就业的力量可以改变生活，我们将影响力定义为三大支柱：广度、深度和持久性。 广度是我们通过课程接触的学员和雇主数量。 深度涵盖计划完成后不久的就业和收入结果。 持久性衡量这些收益是否在两到五年后持续。 在我们的领域和整个社会部门，持久性往往被忽视。 The Durability Collective的存在就是为了改变这种状况。 我们相信，持久变革是衡量成功的真正标准，而衡量变革既可行又具有成本效益。”

GitLab Foundation影响力总监Spencer MacColl表示：“GitLab Foundation致力于创造持久的系统性变革，The Durability Collective则体现了我们坚信衡量长期影响力至关重要的理念。 通过汇集全球资助者、从业者和研究人员，我们正在建立一个共享的学习和问责基础设施，以推动持久的进步。”

Livelihood Impact Fund董事总经理Jeremy Hockenstein表示：“Livelihood Impact Fund的使命是切实、持久地改善全球穷人的生活。为此，我们需要了解我们支持的项目和领导者如何在数年而非数月内创造变革。 The Durability Collective将帮助我们、我们的合作伙伴和该行业更有效地做到这一点。”

UBS Optimus Foundation副首席执行官Nalini Tarakeshwar表示：“我们很高兴能与Generation和其他创始成员合作，支持The Durability Collective的成立。 该组织的目标是将衡量持久变革的重要性纳入主流，这与UBS Optimus Foundation以成果衡量为核心、推动系统性变革与催化性变革的做法高度契合。 我们相信，这可以成为应对全球就业危机的可扩展解决方案之一，该危机由技能与体面工作之间的不匹配所引发，且这一危机对来自最边缘化背景的年轻女性影响尤为严重。”