摘要：2025年民主生活会全景纪实

8月3日的振东五和养生酒公司会议室里，空气里弥漫着严肃与硝烟的气息。

一场以“刀刃向内、淬火重生”为核心的自我革新会议正在进行，没有寒暄客套，只有直击本质的剖析——这场被振东人视为“组织进化仪式”的民主生活会，正用最硬核的商业逻辑，诠释企业持续突破的底层密码。

一、自我剖析：以“手术刀精度”切割管理顽疾

会议开场，五和养生酒公司经理级以上骨干依次登台，接受一场场不留情面的“炮轰”。

“市场预判滞后，导致新品上市错失黄金窗口期”“供应链协同效率低下，库存周转率低于行业均值”“客户投诉响应机制形同虚设”……每位发言者不仅直陈短板，更以销售数据、客户反馈、流程卡点等实证材料支撑，将问题暴露在聚光灯下。

执行总裁王旭峰拍案强调：“真正的危机不是暴露问题，而是用‘完美人设’掩盖病灶。今天每个人的发言，都要像X光片一样清晰呈现组织病灶！”

二、自批与他批：以“利刃”剖开问题本质

自我批评环节，骨干们依次上台，直面自身不足：

“管理粗放，缺乏数据支撑”“团队带培体系断层，新人成长周期过长”“跨部门协作中存在推诿现象”……发言者以具体案例和数据为证，不回避、不掩饰。

他人批评环节，下级对上级、同事对同事展开犀利点评：

“总经理战略落地缺乏闭环，资源分配需优化”“部门负责人沟通方式简单粗暴，挫伤团队积极性”……批评者以事实为依据，直指问题核心，被批评者全程专注记录，认真整理。

上级点评环节，振东制药董事长李昆、执行总裁王旭峰、振东集团副总经理郭建堂、财务总监郭迎霞等高层管理者逐一点评。李昆董事长指出：“自评要尖锐，表达需讲透说透，用具体数据和案例剖析问题根源，不模糊推诿；后续整改要明确措施，通过闭环管理确保落实，以推动组织协同与效能提升。”

三、点评定标：将“问题清单”转化为“进化路线图”

会议压轴环节，点评人以“破局者”姿态给出终极解决方案：

振东集团副总经理郭建堂：“21年坚持自我批判，这是振东最锋利的组织武器。今天暴露的43项问题，就是明天必须攻克的43座山头。”

振东制药李昆董事长：“管理要像激光一样聚焦——所有人必须把整改措施拆解为‘周度里程碑’，加强监督制度，对整改写入过程考核，严格落实。”

总经理郭瑞杰总结：“民主生活会不是‘政治表演’，而是组织进化的‘发动机’。所有批评意见将纳入季度OKR，与奖金、晋升直接挂钩。”

四、五和养生酒的进化基因：在批判中构建组织韧性

这场持续5小时的会议，共暴露出43项核心问题，制定了68条可量化的整改措施。但比数字更震撼的，是振东五和养生酒展现的“自我革命”文化：

· 对问题“零容忍”：从高管到一线，全员以“显微镜视角”扫描管理盲区；

· 对改进“有执念”：将批判转化为带时间节点的行动计划，拒绝“口头整改”；

· 对成长“有耐心”：21年坚持民主生活会，用时间沉淀出“暴露-分析-改进-验证”的闭环机制。

会议室墙上，“深挖狠批、揭底露丑、净化灵魂、提高觉悟”十五个大字熠熠生辉。当其他企业还在追求“表面光鲜”时，振东人早已深谙：组织的强大，始于敢于直面伤口的勇气；企业的长青，源于持续自我迭代的基因。

会议结束时已是深夜，但无人急于离开。参会者自发围坐成多个小组，就“如何优化客户投诉响应流程”“如何提升供应链协同效率”等具体课题展开头脑风暴。窗外的城市灯火渐次熄灭，而会议室里的思想火光却愈发璀璨——这里没有终点，只有永不停歇的自我超越。