一位来自河南郑州的王先生在两年内被公司扣了10000多元工资，每月被扣500元，并非因为他工作表现不好，只是因为他超重！

        根据四川观察消息，河南郑州的王先生是郑州盛基物业管理有限公司的治安主管，一直以自己“高大健壮”而自豪。

        但到了2019年10月9日，该公司突然发布了《关于开展员工体型达标活动的通知》。该文件列出了男女参考体重标准，其中男性体重标准是身高减去105后的数值，超过或低于标准体重10%即为不合格。

        据该公司透露，王先生的体重需要达到150斤才能符合标准，但他现在已超过200斤，所以公司每月都会扣他500元，从2019年11月到现在，已经超过10,000元。

        为达到减肥公司的标准体重，王先生也付出了很多，从一天三餐到一天一餐，已经减了30斤，但现在实在是减不了了。

        面试时，人事部经理首先表示，没有克扣王先生任何工资，但当王先生反问为什么每月都扣500元时，人事部经理再次改口说，如果体重达标，扣下的工资会一次性退回，一次扣完，最后有一名员工全部退回。

        人事经理后来说没有达到标准的体重要扣钱。王总表示班长级别以上的都被扣，经理否认。

        这段录音里，王先生拿出了他与人事部经理通话时的录音，其中王先生问："难道我超重的钱一直被扣在这里吗？"人事部经理问道："你体重恢复了吗？他回答说没有恢复正常，人事部经理说：“没有恢复正常是扣钱的。”

        记者问人事经理，员工的体重与拿多少分有什么关系，人事经理说：“没有什么特殊关系。”但他一再否认录音中所说的"没有恢复正常需要扣钱"。

        郑州高新区人力资源劳动争议仲裁委员会仲裁员史梁表示：劳动合同法第四条对用人单位规章制度的制定有明确的程序要求，首先要审查其程序是否合法，如涉及处罚甚至解雇等条款，都不符合相关法律法规的规定。

        郑州盛基物业管理有限公司工作人员表示，公司内部将召开会议讨论，将对不适当的规定进行纠正，随后将与当事人协商处理。

        ”“接下来我们要介入，对整个公司的员工进行调查。如有违法行为，将依法查处，"郑州市高新区劳动保障监察大队的管坤平说。

        这也引发了网友的热烈讨论，有网友认为该公司的做法非常奇葩。

        一些网友则认为，公司发布这则公告的出发点是为了给员工一个体贴的身体。